人力资源总监 上海 30万

1)根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2)负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行; 3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

华东区职位 上海 首页医疗 2018-09-12 16:13:59

人力资源副总裁 南京 面议

1)全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平; 2)根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施; 3)研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;

华东区职位 江苏 南京 list职位推荐 内容页热门职位 首页医药 2018-08-02 11:15:36

人力资源总监 上海 60万

1)根据公司的发展战略,协助高管制定人才发展战略规划,并组织、实施; 2)建立并完善人力资源三支柱的管理体系,组织实施人力资源管理制度(包含COE,HRBP,SSC); 3)负责人力资源中心团队的管理、激励;

华东区职位 上海 首页医药 2017-09-19 14:42:58

人力资源经理 上海 18-24万

1)制定公司人事行政管理制度、编制员工手册、劳动合同等; 2)配合制定其它部门管理制度或流程(作业衔接、奖惩制度等); 3)根据公司规划,建议机构设置和岗位职责设计方案、建议中层和骨干员工梯队建设;

华东区职位 上海 首页医疗 2016-09-07 11:11:50

人力资源经理 长沙 15-20万

1)制定公司人事行政管理制度、编制员工手册、劳动合同等; 2)配合制定其它部门管理制度或流程(作业衔接、奖惩制度等); 3)根据公司规划,建议机构设置和岗位职责设计方案、建议中层和骨干员工梯队建设;

华中区职位 湖南 首页医疗 2016-09-07 11:06:33

人力资源经理 成都 15-20万

1)制定公司人事行政管理制度、编制员工手册、劳动合同等; 2)配合制定其它部门管理制度或流程(作业衔接、奖惩制度等); 3)根据公司规划,建议机构设置和岗位职责设计方案、建议中层和骨干员工梯队建设;

西南区职位 四川 首页医疗 2016-09-07 11:02:44

人力资源总监 天津 25-50万

1)全面统筹人力资源开发和战略管理,拟定人力资源规划方案,并推进各项人力资源规划项目的实施; 2)建立完善的人力资源规划管理体系,研究和设计人力资源管理模式; 3)向决策层提供人力资源和组织规划方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平,有效平衡人力成本。

华北区职位 天津 2016-08-24 09:45:08

人力资源总监 乌鲁木齐 20-35万

1)高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2)负责人力资源管理体系建设,组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,并负责监督执行;

西北区职位 2016-07-29 09:39:18

人力资源总监 深圳 30-50万

1)协助决策层制定公司业务发展战略,助推各事业部人才梯队的培养发展; 2)全面统筹人力资源开发和战略管理,拟定人力资源规划方案,并推进各项人力资源规划项目的实施; 3)建立完善的人力资源规划管理体系,研究和设计人力资源管理模式;

华南区职位 广东 首页医药 2016-06-21 10:49:08

人力资源经理 天津武清 12-18万

1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司的人力资源; 2)完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效薪酬及员工关系等体系),完善人力资源管理制度; 3)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

华北区职位 天津 首页医疗 2016-06-06 10:56:20

人力资源经理 昆明 12万

1)深入项目康复医院进行调研,对客户情报进行整合分析,研究适合医院发展要求的人力资源管理体系; 2)对医院各部门进行岗位设置,编写各部门职责、岗位职责; 3)开发、完善医院人力资源管理体系,落实合理的人员招聘政策,保障医院人力资源供给与人员综合素质;

西南区职位 云南 医疗南区 2015-04-20 15:53:58

人力资源经理 长沙 12万

1)协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,并负责其功能领域内主要目标和计划,建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 2)负责公司人力资源战略的执行,起草及制订各模块方案,以及规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

湖南 2015-01-05 09:57:15

人力资源经理 天津 15万

1)根据公司战略目标,制订并执行人力资源年度工作计划; 2)制订、完善、监督、落实公司各项行政人事管理制度,全面负责企业行政、人事事务管理; 3)组织实施绩效考核,完善绩效考核体系;

华北区职位 天津 2014-11-24 17:02:34

人力资源经理 沈阳 20万

1)负责公司员工招聘及培训工作;制定人力资源规划,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要; 2)制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施; 3)根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;

东北区职位 2014-11-22 21:24:52

人力资源总监 上海 50万

1)协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2)全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3)建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

华东区职位 上海 医疗南区 2014-11-22 16:48:55

人力资源总监 上海 50万

1)根据集团及销售公司发展战略,组织制定销售公司人力资源战略规划及工作计划; 2)参与销售公司人事重大问题的决策,为高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为销售公司重大决策提供人力资源信息支持;

华东区职位 上海 2014-11-22 00:08:44

人力资源总监 厦门 30万

1)制定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 2)根据本部门的年度规划及目标,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划; 3)主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

东南区职位 2014-11-21 23:31:58

人力资源总监 石家庄 40万

1)负责营销公司人力资源主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2)负责营销公司员工的管理、指导、培训及评估; 3)负责营销公司人力资源战略的执行;

华北区职位 河北 石家庄 2014-11-21 22:51:58