发布时间:2015-1-4

人力副总

杭州 60万 1 医疗器械 民营企业
工作职责

1)全面负责公司的运营、人力、行政的管理工作,分管人力行政部、总经理办公室工作;

2)在CEO指导下,根据集团的发展战略,制定公司中长期经营目标及计划,并组织协调各部门开展实施,实现公司业务和投资的回报增长;

3)分解公司年度经营目标至各部门,建立公司“目标-实施-考核”体系,组织完成各部门计划的月度、季度及年度考核;

4)了解公司各部门业务内容及流程,优化业务流程与组织架构,制定和完善公司内部管理制度,保证公司内部运营的高效执行;

5)根据公司战略发展要求,优化公司的组织架构和人力资源配置,不断提升公司的组织能力;

6)制定人力资源发展战略与规划,建立规范的、科学的、具有活力的人力资源管理及评估体系,监控和管理人力资源部工作,提升公司的人力资源竞争力;

7)有效整合公司内外部合作资源,与客户、密云上市办等政府部门建立稳固的合作关系,开展公关、政府维护等工作;

8)健全和完善公司风险管理体系,推动公司风险管理水平的提升,加强对各项业务的动态监控,优化监控流程,确保公司业务在风险可控、可预测的情况下开展;

9)按时召开公司月度例会,协调完成大项工作的监督与落实;

10)监控和管理公司行政相关工作;

11)完成董事长及CEO交办的其他工作。

任职要求

1)管理、人力资源、财务、金融等相关专业本科及以上学历;

2)10年以上管理工作经验,3-5年以上运营总监或人力资源总监及以上管理工作经验;

3)熟悉人力资源、运营工作模块;

4)有较强的计划、控制、协调能力及现代化企业经营管理理念,优秀的领导沟通、协调、组织、开拓能力,优秀的统筹、分析、综合、归纳能力,高度的工作热情;

5)具有优秀的文案、策划和口头表达能力,具备很强的公关及组织协调能力;

6)具有战略及所负责模块的预见性能力;

7)具有较广泛的人脉关系,具有良好的人际沟通能力、团队协作精神和超强执行力。

企业介绍

一家产品涵盖了心脏内、外科的医疗器械公司,目前该公司员工人员400多,年薪可谈。

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