1）高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2）负责人力资源管理体系建设，组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并负责监督执行；
3）向公司决策层提供人力资源、组织架构设计等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责职位管理体系，推动工作标准的建立；
4）负责完善公司招聘、培训体系建设和管理，直接负责中高层和关键人才的甄选招聘和人才梯队建设工作，并负责核心岗位人才的职业规划；
5）负责拟定薪酬福利政策和组织推进绩效管理体系，建立多样化激励方案，提高激励效能；
6）负责公司整体企业文化建设，提升员工关系管理水平，建立对关键员工、各层级代表的访谈机制，降低劳动风险，提高员工满意度；
7）培养人力资源总部团队、分支人资体系人员，严格执行部门内部的计划与会议管理体系。
1）人力资源管理、工商管理或相关管理类专业本科以上学历，八年以上人力资源管理工作经验，在本岗位至少有五年以上经验积累；具备大中型连锁终端型、渠道分销型或商贸流通型企业人力资源管理经验优先，有生物医药医疗行业工作经历者优先；
2）对人力资源管理体系有实际、深刻、系统性的认识，对人力资源六大模块体系化建设与管理有较丰富的理论与实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3）很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励能力、团队领导能力、责任心、事业心；
4）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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