发布时间:2016-9-7

人力资源经理

上海 18-24万 1 医疗器械 民营企业
工作职责

1)制定公司人事行政管理制度、编制员工手册、劳动合同等;

2)配合制定其它部门管理制度或流程(作业衔接、奖惩制度等);

3)根据公司规划,建议机构设置和岗位职责设计方案、建议中层和骨干员工梯队建设;

4)收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息,为公司人事决定提供支持;

5)负责组织公司员工考核,监督落实考核、并对考核结果进行评;

6)负责审核、指导月度培训实施、沉淀培训课程、选拨培训老师、审核培训课件;

7)审核工资发放、建议年度调薪方案、配合调薪落实;

8)参与复试、提供人员选用意见;

9)制订季度宣传主题、审核宣传设计小样;

10)组织收集宣传题材、撰写宣传资料、培养宣传人才;

11)组织员工活动、提高员工凝聚力、丰富员工业余生活;

12)负责受理员工与公司劳动争议事并及时解决;

13)承担员工、各部门及上级之间的沟通、协调辅助工作 ;

14)审核办公用品费用及供应商选择;

16)审核办公运营(水、电、网、电话费、快递)等费用;

17)审核公司固定资产的购买、调配、管理。

任职要求

1)8年以上人力资源、行政管理经验;

2)独立负责过体系认证人力资源统筹工作(文件、制度或过程管理呈现);

3)独立承担过招聘、培训、绩效、薪酬设计方案(贯穿设计背景、设计思路、方案影响);

4)精通劳动、社会保险政策、ISO质量体系知识、通薪酬福利、绩效考核;

5)计算机常用办公软件及系统的操作能力(ppt、word、excel、visio);

6)较强的亲合力、擅长沟通、汇报、协调工作人力资源管理办法;

7)擅长处理员工矛盾、较强的开导及化解问题的能力;

8)较强的统筹、分析、判断、学习能力、理解指令能力和解决问题的能力。

企业介绍

一家大型集团公司,该公司产品主要以耗材为主,拥有自己的专利。

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