1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2）开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3）很强的表达、沟通与协调能力，亲和力强；
4）3年以上大中型企业招聘或猎头公司相关工作经验；
5）有招聘平台搭建经验为佳。
一家大型制药集团企业，该职位为新增岗位，须有大型外资经验。
