1)根据公司的发展战略,协助高管制定人才发展战略规划,并组织、实施;
2)建立并完善人力资源三支柱的管理体系,组织实施人力资源管理制度(包含COE,HRBP,SSC);
3)负责人力资源中心团队的管理、激励;
4)负责组织甄选适宜公司战略规划的高层次人才;
5)负责集团及各体系年度编制及预算的审核、报批。
1)国家统招本科及以上学历,人力资源或管理学相关专业,年龄35~43岁;
2)10年以上人力资源体系工作经验,5年以上部门管理经验;
3)熟悉人力资源管理相关的法律政策,了解各项事务的操作流程;
4)具有优秀的领导力,组织协调能力,任务分解能力,执行力;
5)具有较强的沟通能力,良好的职业道德,讲诚信,踏实稳重,有较强的团队协作精神;
6)外企、公关公司相关工作背景优先。
产研销一体的大型集团企业,员工大约2000人左右,涉及多个产品线