1)全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2)根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。;
3)研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;
4)根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;
5)制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;
6)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1)全日制本科及以上学历;
2)10年以上集团人力资源管理工作经验;
3)掌握人力资源相关知识,熟知国家相关法律法规及政策,了解医药行业国家及地方的相关法律和规定,良好的英语书写及口语表达能力;
4)丰富的人力资源管理实践经验;
5)具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
一家大型制药集团,目前集团大约5000人左右,年销售额大约50亿人民币,50个品种,主要覆盖肿瘤,神经,风湿免疫,心血管,6家工厂,全球有3家研发中心。