1）建立、建全招聘管理体系，并维护其运行；
2）编制企业招聘管理相关制度及工作流程，经审批后监督执行；
3）根据企业发展的实际情况，对招聘相关制度进行调整、完善；
4）根据人力资源规划战略和各部门的人员需求状况，组织编制企业招聘计划；
5）结合企业发展战略及人力资源战略，编制招聘费用预算，控制招聘成本；
6）按照招聘计划组织开展招聘工作，监督、指导信息发布、简历甄别、聘前测试及初试工作；
7）参与中高层管理人员的招聘实施工作；
8）审核用人部门对应聘人员的评估报告，并协同各用人部门经理根据测评结果作出录用决策；
9）跟踪录用员工的试用状况；
10）调研和分析企业所需人才的外部人力资源存量与分布状况，不断分析、维护已有招聘渠道，开发和拓展新的招聘渠道；
11）根据本期招聘岗位的特点及招聘费用预算选择合理、有效的招聘渠道；
12）组织对招聘过程、结果、方法等进行评估，提出优化招聘工作的合理化建议；
13）组织进行招聘成本分析，核算招聘成本，明确招聘预算分配情况，降低招聘费用；
14）收集、整理应聘人员简历信息，并建立企业人才信息档案库，为企业未来发展储备人才；
15）协调下属员工的工作和沟通；
16）负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配；
17）指导下属员工开展日常工作，负责对下属员工的业务和管理技能培训。
1）本科及以上学历人力资源管理、公共关系、行政管理等相关专业；
2）5年以上相关工作经验，3年以上相关管理工作经验；
3）了解：医疗、生物制药行业招聘模式及招聘体系；
4）熟悉：现代人力资源招聘相关知识和技能、员工招聘工作内容和流程；
5）精通：人力资源管理、应用心理学、人事测量等专业知识；
6）具备现代人力资源管理技术、人员测评、心理学等领域的知识技能；
7）运用面试和测评等手段评价候选人技能；
8）具有较强的责任心和良好的服务意识；
9）具有很强的人际理解力、激励能力；
10）具有良好的协调、组织能力以及高度的团队精神。
A股上市公司，拥有12家子公司，核心产品覆盖肠外营养维生素、电解质补充用药、静脉补铁用药、消化系统及肝病用药等专业领域。
