1）全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2）根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3）研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4）根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
5）制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施；
6）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1）教育背景：全日制本科及以上学历；
2）从业资格：制药巨头10年以上集团人力资源管理工作经验，
3）知识技能：掌握人力资源相关知识，熟知国家相关法律法规及政策，了解医药行业国家及地方的相关法律和规定，良好的英语书写及口语表达能力；
4）专业能力：丰富的人力资源管理实践经验；
5）个人素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
一家大型制药集团，目前该集团人数大约6000人，年销售额大约40亿。未来2年会有多个重磅产品上市。
