“这里上班更自由！”“这里待遇增速快！”“这群人木有代沟”……各式各样的招聘海报，哪一款更吸引90后毕业生？昨天，南京师范大学举办2014届毕业生秋季大型就业招聘会，来自全国各地的430多家用人单位，提供8000余个岗位。据悉，今年南师大共有本科毕业生4300多人，研究生2800多人，南师中北学院毕业生2100多人。
金陵晚报记者采访发现，为了新员工的稳定性，今年用人单位在福利上没少花心思，从包吃包住，到生日礼物、圣诞礼物，有的企业甚至还承诺有“春节家属慰问金”。
企业重稳定性
女生求职被问“有无男友？”
“家是哪里的？”“学什么专业？”“有没有专利？论文呢？”……招聘会上的这些常规问题，现在已经“升级”了。在初步筛选毕业生简历时，有的HR甚至会直白地问“你有没有男朋友？”
昨天，在南师大校园招聘会上，该校制药工程专业硕士毕业的女生盛同学有些意外。
她在应聘一家大型企业时，HR接过她的简历，很常规地问了一些关于专业和薪酬期待的问题，紧接着对方问她：“你现在有男朋友吗？”错愕的盛同学当即表示“没有”。没想到，HR又追问她有没有什么爱好，随后还把盛同学回答的“古筝和书法”标注在她的简历上。
现在企业更青睐情侣毕业生一起应聘？“如果两个人都在一家企业，稳定性会更高。”扬农化工集团有限公司负责校园招聘的张女士告诉记者，在初选简历时，企业一般会先看毕业生是哪里人，再看是否已经有对象，“尤其是女生，如果对象在外地，现在基本都是女生跟着男生跑，可能干不了几年就辞职。这对企业的培养成本是种浪费。”
“如果女生没有对象，我们公司男生比较多，我们还可以牵线。”张女士笑着介绍，她负责校园招聘多年，这两三年里，已经“促”成了公司8对情侣。
包吃包住包礼物
用人单位新“福利”揽才
“过生日时公司将送上一份神秘礼物。”“圣诞节的时候公司也会有神秘礼物”……记者在现场看到，不少企业对员工福利都大打感情牌。“什么礼物啊？”围观的学生很好奇。“每个人不一样哦，比如圣诞节时会送情侣套餐的券，总之挺温馨的。”
现场一家外贸企业的福利更是让求职者眼热。除了承诺各大节日的大礼包、购物券等，还特别推出“春节家属慰问金”。
另外，公司每年还会送员工一次长达五日的长线旅游。“幸福感挺强的！”南师大一位正在排队递简历的同学笑着告诉记者，虽然旅游并不算大福利，但是给人感觉单位很人性化、很温暖。
记者在采访中还发现，来自泰州、苏州等外市的用人单位，都许诺应聘者“包吃包住”，仅免费提供住宿一项，就吸引了不少毕业生。“现在买房租房成本都很高，刚毕业有个地方安身，的确很有吸引力。”南师大的黄同学说。除此之外，对于员工的购房需求，用人单位也“体贴”地考虑到了。“如果在企业呆了3年，个人买房时单位可以提供5万元的无息贷款首付。除此之外，还会连续8年，提供每月150元的购房补贴。”扬农化工集团有限公司负责校园招聘的张女士介绍说。
学校也出招
把学生“送出去”应聘
为了对付“最难就业年”，学校也在出招。“75%以上的学生选择南京和苏南地区的就业岗位，但苏北和周边省份的岗位需求逐年增加。” 南师大就业指导办公室主任、学生工作处副处长冷开振介绍说，为了让学生有广阔的选择空间，南师大采用了“送出去”的方式。
每年泰州医药城有大量的岗位需求，“我们就在校园网上发布招聘信息，让感兴趣的同学报名，学校提供免费大巴，把100多名同学送到泰州去应聘，结束后再接学生回学校。”
冷开振表示，毕业生愿意直接到用人单位应聘，因为这样求职的匹配度增高，“送出去的求职模式，成功签约率接近20%。”实地考察后学生也能充分了解应聘单位，不会盲目签约。今年10月，学校还送了100多名学生到常州参加招聘会。“因为地域对口、专业对口，大大提高了应聘成功率。”