近日，盖洛普公司公布了一项调查报告。该公司对2011-2012年全球雇员的工作投入程度进行了调查，结果显示全球员工的敬业比例仅为13%，中国是世界上员工敬业度最低的国家之一，只有6%的中国员工是敬业的。
敬业，简单地理解是干一行、学一行、爱一行、专一行。也就是说，无论你从事什么工作，既然做出了选择，那就要努力学学这一行的知识，热爱工作，专心研究工作，努力把工作做的更好。
从上述对敬业的理解不难看出，敬业的前提是选择。然而，对于许多中国员工而言，选择自己喜欢的工作早已成为一件望尘莫及的事情，迫于生计不得不从事自己不喜欢的工作。选择自己喜欢的工作，累并快乐着；选择自己不喜欢的事情，轻松也痛苦着。无法选择自己喜欢的工作，恐怕是影响中国员工敬业的第一大原因。
没有安全感是影响中国员工敬业的第二大原因。我们常说：“稳定压倒一切。”稳定是什么？稳定就是一种安全感。安全感是人类的基本需求之一，中国人对报考公务员趋之若鹜，正是对公务员具有稳定性的强烈向往，对安全感的强烈渴望。大家从事一项工作，如果社会保险基本不上，未来生活没有保障，单位随意解雇员工，不知那一天自己就会失业，整天生活在安全焦虑中，又怎么可能去敬业？
缺乏实现人生目标的公平土壤是影响中国员工敬业的第三大原因。“理想很丰满，社会很骨感。”当一个人的理想不断被社会潜规则所打破，当一个人的奋斗激情不断被世俗所吞噬，当一个人的青春不断在世俗中被消磨浪费，无处不在的藩蓠，挡住了多少强行者向往光明的路，羁绊了多少迈向远方的双脚？即便是勇士，也会碰得头破血流，最终不得不低下头来，感叹世俗的强大，随波逐流，虚度青春年华。
一是择业难，二是工作没有安全感，三是创业没有公平的土壤。在这种情况下，中国员工该如何去敬业？为了保住一个饭碗，有碗饭吃，他们只好付出着、辛苦着、努力着、被动着、消沉着，为了不属于自己的事业而工作着！至于敬业所必须的尊重需求和自我实现需要，对于大多数中国员工而言，即便不是天方夜谭，也是一种可望而不可即的奢侈。
要想提高中国员工敬业率，首先要保障中国员工权利，把法律法规保障员工权利的条款不折不扣执行下去，让大家有安全感；其次，既要让中国员工把企业当家看，企业主也要把中国员工当家人看，互相尊重，让大家有归属感；最后，要为中国员工提供平等的发展平台，让大家有对未来的憧憬感。（程江河）