“现在大学生、研究生宁肯在大城市的医院做临时工、搞药品器械销售，甚至转行也不愿意到南部山区县乡医疗机构服务，即使勉强应聘也不安心工作，短期内便离开。”马怀委员说。
马怀委员认为，基层“缺医”问题如果得不到有效解决，可能10年到15年内，县乡医疗机构将无技术人员可用。而培养一名合格的医务工作者，在临床上需要5年到7年，届时，就不可能彻底解决基层群众看病难的问题，达不到“病有所医”的目标。
朴文花委员说，现在城市优良的医疗队伍和器材无法下沉到基层，在一定程度上增加了山区群众看病负担。
马怀委员建议，自治区可针对南部山区，参照特岗教师模式，建立“特岗医生、特岗护士”制度，解决医务工作者的后顾之忧，吸引优秀人才到基层医疗机构服务。放开引进人才政策，凡自愿到县乡医疗机构工作的中级职称以上技术人员，可直接办理调动手续，并考虑实行低职高聘。
朴文花委员说，政府工作报告中提出，今年定向培养大专学历村医1000名。她认为如果能定向培养1000名本科村医，然后到我区住院医师规范化培训基地接受3年临床培训，将能更好地为基层群众服务。
朴文花还建议，完善大中型医疗机构医务人员服务基层制度，将服务人员的服务时间、质量与职称和聘、竞结合起来，再给予适当的福利待遇，确保他们沉得下去，干得舒心。(记者 马钦麟)
