人们在职业生涯中遇到的最常见也是最诡异的问题并不是找工作、涨薪或者晋升。真正的问题是惰性。职业惰性是如此的常见，它几乎是一种流行病，特别是在婴儿潮一代之中更是如此。
问题是这样的。无论出于什么原因，你最终会出现在特定的职业通道上。也许你的父母逼迫你成为一名工程师，或者你在电视上看了太多的律政剧，所以你决定成为一名律师。然后有一天当你醒来的时候，你发现自己实际上在20年或者30年里都没有真正地做出职业选择。
反思你的职业生涯，似乎一切都只是自然地发生在你身上。你找到了第一份工作，挣到了不少钱，你很兴奋。你沿着企业内的职务阶梯攀爬，直到有一位猎头或者你认识的什么人给你提供一个机会，让你能够赚更多的钱。如此这般，你就到了今天的位置。
如果你难以置信地成功并且快乐，担任着企业高管或者类似的职务的话，那么这种偶然的路径就没什么不好。更有可能出现的情况是你的职业生涯也很容易发生在其他人身上。结果完全不确定。
这是因为你对于如何生活并没有真正地做出什么重大决策。你只是抓住自己出现的每一个机会。虽然看起来你似乎在冒险，并且做出了主动的选择，可事实上，你只是在非常有限的选项中选择了阻力最小的一条路。
我认识许许多多屈从于职业惰性的人。其中一些人摆脱了这种惰性，通常是因为某种个人危机的结果，他们想办法摆脱了单调乏味的工作，在为时已晚之前重新发现了自己。另一些人则发现自己还走在很久之前就知道没有意义的路线上，或者活在一种不断拒绝的状态之中，给自己一个又一个的借口。
我知道的唯一能够避免这种命运的方法就是看着镜子问问你自己，“这真的是我愿意要的生活吗？”然后你必须有倾听答案并且付诸实践的勇气。当然，这意味着你必须对自己诚实，做到这一点可能会很痛苦。是的，还有对改变的恐惧，我知道。但是你知道吗？有朝一日你醒来的时候，意识到你浪费了自己只有一次的生命要糟糕得多。(SteveTobak)
也�� ��0���& �验介绍过去。
《首席人才官》：GE内部有一些岗位或部门有没有硬性的男女比例？
刘莉：对男女比例我们确实要审核的，由人事部门负责，每个业务部门有多少比例是女性、有多少比例是少数民族，这个指数取决于部门的需求，但是并没有硬性的指标配比。
《首席人才官》：除了生理因素，您觉得是否还有其它因素是其在职场中晋升中的障碍？
刘莉：女性上升的障碍是多方面的，从全球来看，无论欧美还是亚洲，总体的趋势是女性应该留在家里，社会、家庭也都有这样的期望。但是个体表现会不一样，至于生理、能力等方面，我认为只要不是重体力劳动，女性和男性没有差别。我们观察到，中国有的大学开始有新规定，即要把男生的分数线降低一些，因为女生越来越优秀，从学校开始就是优秀，然后进入社会，开始工作，仍然优秀，但是她们的终归挑战是来自于结婚有家庭，那么，这一时期她们怎样平衡事业与家庭？这是一个不同的选择问题。
从这一角度来看，无论是GE公司，还是我们女性协会也好，我们不强求，我们永远尊重个人的选择。比如你选择要事业，要留在公司，而且你想要继续上升，那么我们给你提供平台，来帮助你。所以从这个角度去看，以前甚至未来的几十年，职场女性的晋升障碍都是如此。
《首席人才官》：虽然大家对性别观念越来越开放，而且职场女性的比例并不低，但在现实中，女性高管的比例还是要低一些。
刘莉：我想这是教育的问题，这个教育不仅仅在于女性，而且是教育社会、教育男性、教育家庭。我去年在日本参加过一场GE的女性会议，日本老龄化的问题对他们的经济将带来很大挑战，有些经济学家认为， 如果更多地发挥日本女性作用， 让更多的女性参加工作， 那么她们将可以给日本恢复经济起到积极作用。基于这一前提，必须提高她们的社会待遇，改变社会观念，让人们有意识，逐渐改变传统观念。GE的宣教，使她们在职场层面做出改变。另一个案例是沙特，按照传统，那里的女性都不能露面，她们也在慢慢地开始解放自己，可能速度更慢，而且我们也要尊重她们的当地文化习俗。但毕竟有了一个良好的开端，我们看到她们在改变。
《首席人才官》：以GE为例，同十年前相比，其实女性高管的比例还是有很大程度的增长。
刘莉：当然，有很大的提高，而且女性在高层管理的也越来越多。我们还是有很大的空间来提高。女性在董事会也好，当CEO也好，我们希望比例还能够逐步提高。
《首席人才官》：您认为职场女性所遇到的困惑，更多来源于自身，还是社会、组织，或环境？
刘莉：一方面来自自身的，一方面来自环境。
《首席人才官》：在这方面，十年前和现在有变化吗？
刘莉：十年前和十年后的变化很大。以中国为例，现在女性比十年前有更多选择，你可以选择待在家里，可以选择工作。新中国的成立对女性来说是一场巨大的妇女解放运动，50、60年代以来，中国女性一直都有参加工作的传统，所以中国的职业女性处在一个更加宽松的环境中，在职场的选择余地要比日本等国更大。
因此，现在职业女性的选择更多在于自己，当然也有文化影响。大学生从学校到职场，然后恋爱结婚，尤其是成立家庭以后，她怎样看待自己的位置，是选择做贤妻良母，还是当一个事业女强人？也许她自己都不知道，这个时期她可能什么都想要，但是只要她自己经历了一段时间，自己才能告诉自己要选择哪一条路。我觉得现在中国的文化、社会比过去开放多了，有很多男同胞的太太在职场做的非常好，他们非常尊重她们，而且支持她们，有时也可以牺牲自己，男性花更多的时间去照顾家庭。若是从这一层面来看，可能美国更开放一些，我们在美国统计了一些数据，很多女性CEO的丈夫退休了，在家完全支持太太去工作。在中国，我们虽然比过去开放很多，但在这些方面还是不够。这是个观念问题。
