一次培训中，听一位老总讲了一个员工的案例。企业中曾经有一位员工能力非常强，但就是嘴不好，什么都说。这位员工也非常的聪明能干，能看出问题来。但是由于嘴不好老板也不敢重用，不重用又觉得可惜。最后，员工也觉得没什么发展，一走了之。
这个案例让我想到了杨修之死。曹操对杨修的感觉就是食之无味，弃之可惜。既然选择在企业给别人做事就要管着这张嘴。有时候一张嘴可以救人也可以毁人，可以使一家企业兴旺也可以使一家企业衰败。所以，既然作为员工就不能乱讲。尤其针对领导层面以及公司的决策。作为员工只能服从。服从不可耻，没有结果才可耻！有在大的能力，也不能讲不该讲的话，打探不该打探所谓的内部小道消息。更不能让这种文化在企业中蔓延。
职业化员工首先要做到就是管好个人行为，更要管好自己的思想。能力不是靠别人发现的而是靠自己争取的。争取被别人发现的机会也是一种能力。光在基层唠叨不是晋升的良策。要学会付出创造机会才是上策。所以，员工莫做杨修之死。（红智博）
