女职工现在在企业的发展中越来越扮演重要的角色，那么如何在招收大批女职工后提升其本身的职业素质呢，下面笔者给大家详细讲解下自己的几点思考与建议。
一、提高女职工队伍素质的意义
1.提高素质是女职工走向21世纪的通行证
在市场机制的作用下，不仅就业处于竞争状态，而且任何一个职位都是一个动态过程，优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。
2.提高素质是女职工建设未来的资本
当前，女职工自身素质与时代要求之间存在的最大问题是知识差距，女职工唯有在实施知识和信息赶超战略中奋起拼搏，大力提高自身科学文化素质，才能适应未来职业角色的要求，在未来社会经济建设的主战场上立于不败之地。
3.提高素质是女职工实现自身权益的基础
在市场经济条件下，男女平等同样要通过竞争才能实现。女职工如果不具备一定的素质和能力，就不能很好地行使法律赋予的劳动权利、参政权利、受教育的权利以及家庭生活的权利。
二、提高女职工素质，必须在三个方面有所突破
1.提高思想观念素质，增强更新现代意识能力
广大女职工必须按照时代的要求，及时转变观念，培育和确立起与改革发展新时期相适应的新思路、新观念，树立和强化与21世纪女职工素质相适应的主体意识，这是新世纪女职工重塑自我的核心。
2.提高科学文化素质，增强岗位竞争能力
女职工应当充分利用市场经济的发展，给自己学习科技知识创造有利条件，努力学习，发奋图强，不断提高自身的科学文化水平，增强竞争能力，以在激烈的竞争中求生存，求发展。女职工组织要认真部署，广泛开展“巾帼建功示范岗”、女工技术创新等活动，为女职工岗位立功、学习成才搭建平台，鼓励女职工学文化、学科学、学管理，自定目标，自我加压，实现一专多能，提高科学文化素质。
3.提高心理素质，增强自身承受能力
健康的心理是女性成才的前提。女职工组织要引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力。一方面要开展多种形式的宣传教育活动，把典型引路、现身说法和群众性正面自我教育结合起来，引导女职工克服依附心理、强化自主意识，克服自卑心理、强化竞争意识，克服消极心理、强化进取意识，增强参与竞争、迎接挑战的勇气，用良好的、健康的、积极的心态去适应社会，迎接挑战。
三、全面提高女职工素质的对策
1.充分发挥宣传、引导、鼓励作用，形成有利于提高女职工素质的舆论氛围和社会环境
一方面，要在全社会坚持不懈地宣传马克思主义妇女观，宣传文明社会的道德风尚和法律规范，宣传正确的人生观、世界观和价值观，宣传妇女的“四自”精神，宣传新时期的妇女典型。通过正确的引导，激发广大女职工对提高素质的紧迫感和使命感。另一方面，要把提高女职工整体素质列入重要议事日程，当作一项长期的战略任务来对待，并把它作为一种现代意识渗透到社会生活中去，提高全社会对女职工的尊重和爱护，为女职工整体素质的提高，营造良好的文化氛围社会环境。
2.强化女职工的教育培训工作，争取以多种形式提高女职工的科学文化素质
在加强女职工基础文化教育的同时，要采取多种形式对已走上社会的女职工加强继续教育，这是广大女职工学会适应、学会生存、学会发展的必要手段。要充分利用各类成人学校对女职工进行培训，在提高广大女职工文化水平的基础上，提高各种技能水平，使她们成为各行各业的行家里手和业务骨干，增强竞争能力。
3.女职工应加强“四自”教育，以积极主动的姿态去迎接新世纪的挑战
提高女职工的整体素质，最根本的还是加强女职工自身建设，树立“自尊、自信、自立、自强”的精神。自尊，就是尊重自己的人格、国格，珍惜并维护女性作为国家主人的尊严与价值；自信，就是树立正确的思想和信念，坚持自身的力量，发挥自身的潜能和优势；自立，就是努力学习和掌握科学知识和本领，自立于社会；自强，就是奋发有为，拼搏进取，艰苦奋斗，对国家和民族，对社会和家庭做出应有的贡献。
