美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示：易相处的员工工资显著低于不易相处者。该校人力资本副教授利文斯顿日前颁布研究陈述称，这一结果对男性员工来讲特别如此。而国内老板表示不会给脾气不好的员工升职。专家表示，此项调查不适合中国。
相关的受访者“随和性”调查结果显示，随和水平低于平均程度的员工年均薪酬比随和员工多18%（9772美元）。措辞带刺的女性员工年均薪酬则比易相处女员工多5%（1828美元）。
此结论一出，杭州小白领中顿时炸开了锅，不少人大呼终于找到工资少的原因了——就是脾气太好。还有一部分网友则表示看过就算，不能套用到自己的职场生涯。
白领：
“会哭的孩子有奶吃”
在一家中外合资企业上班的张先生说：“基本上这印证了中国那句古话，‘会哭的孩子有奶吃’。我们公司就发生过类似的事情，两个能力相当的同事，一个脾气火暴些，但人还是不错的，另外一个是好好先生，升职的时候，老板首先考虑的是脾气火暴的那个，觉得他更有张力、更有冲劲。我们私下都说，老板怕把脾气火暴的气跑，所以先升职、加薪安抚好，至于脾气好的，可以慢慢来。”
网友“魔法琦琦”说：“早就发现了，好比两个人叫你做两件很急的事，毫无疑问你肯定先做那个脾气不好的人叫你做的事，结果就是那个脾气好的人的进度被你拉慢了，所以‘人善被人欺’不无道理啊！”
网友“桃之夭夭”则表示：“这点我还是颇有体会的，人要会争取。今年，我们公司给我们评定薪资等级，我也算是公司老员工了，工作已经3年了，一直也很努力，但我平时是个话不多的人，不是很活跃，在评级的时候，他们竟然给了我4.我们公司薪资等级分5档，5是最低的，基本上是新进员工的等级，4比5稍微好一点，刚摆脱新人帽子的人基本都可以拿到4.我觉得不公平，我工作不比人家差，为什么只给我4呢？我就去找我们经理理论，虽然没有吵架，但谈话绝对算不上愉快，经理的脸都有点阴下来了，但我不管，就是据理力争，说自己可以拿到1.从经理办公室出来，我都做好要被开掉的准备了，开始打辞职信了，结果第二天评级改了，我拿到了2.通过这件事，我觉得职场上会争取很重要，在有理由的前提下可以尽力争取自己的利益。”
老板：
不会给脾气不好的人升职
真的是会哭的孩子有奶喝吗？老板真的更愿意给脾气不好的员工升职、加薪？
刘先生经营一家传媒公司，问起他是不是更愿意给脾气不好的员工升职、加薪，他思考了一下，说：“这个得视情况而言。像在我们公司，我更愿意给脾气好、善于沟通的员工机会，因为我们是传媒企业，需要与客户沟通，脾气不好的人怎么和客户沟通呢？如果三言两语就和客户闹起来了，我还不如趁早开了这个员工。”
刘先生告诉记者，他也是从打工仔开始做，后来才开始自己当老板的。当年他打工的时候也会有那样的想法：“争取很重要，如果不去争取，不去讨价还价，老板可能就看不到你的努力。自己当老板后才知道，其实不是这样，你为公司付出多少，老板都是会看在眼里的，并且会在适当的机会给予合理的激励。太过计较利益得失的员工，老板是不喜欢的，会给人一种野心太大的感觉——只要有更高的薪水，不管未来发展如何，就马上会走人，会让人不放心。有时候吃亏是福，或许在这次调薪的时候，没有给你理想的薪水，但只要你是人才，老板肯定会在合适的时机给予嘉奖的。”
刘先生表示，他或许会给不好相处的人加薪，但绝无可能给脾气不好的人升职。脾气不好的人通常比较急躁，说话有时候会比较难听，这样的性格会给人一种压迫感。试想一下，如果给这样的员工升职，做下属的该多郁闷？“从通盘考虑，我更愿意给脾气好的人升职机会，因为他能给整个团队带来凝聚力，现在的企业，大部分工作的完成都是需要一个团队通力合作的，而不是一个人的作用。”
专家：
东西方文化有差异
职场专家又是怎么看的呢？
专家表示，不同行业、不同企业、不同岗位的薪资都是不同的。薪资的形成因素包括企业支付能力、企业的规模、企业未来的成长性、所处行业的成长性。如果把美国这份报告的前提看作是同一企业内部、同一岗位、同一绩效的两类人的薪资水平相比，那么我们说，不好相处的人可能议价能力更强、谈判能力更强，所以能够为自己争取到更好的薪资。作为雇主来说，在员工绩效得到认可的情况下，为了缓和劳资关系，他们会对这种讨价还价的员工妥协。
专家说，就他看来，这份报告主要还是针对西方、美国的企业，对中国的企业来说，可比性不强。而且，在中国企业中，这种脾气好、挣得少的情况并不明显，基本上看不出有什么差异，甚至在有些单位，老好人的薪水更高。
这主要还是由中西方文化的差异决定的，美国人比较直白，他们的文化决定了他们较能接受这种会表达自己意愿的员工，员工从小接受的也是类似的教育。
未来，中国的薪酬谈判机制成熟了，或许会慢慢形成这样的职场文化。但就目前而言，中国的职场谈薪酬还是需要一个氛围、环境都恰到好处的时机，需要较委婉地去提，否则可能还会起到反作用。（褚睿雅）
