有一家网络公司文化怪：这家公司装修个性鲜明，将办公室、会议室以行星命名。老板那屋叫“地球” 会议室全是“行星”，员工开会就像星际旅行，“到火星开会去”成了这家网络公司的流行语。
虽然和其他公司的办公区在结构上没什么差别，但装修概念非常多元。公司老板把墙面做成红砖墙，还喷了口号，都是“人民很行”、“梦想”等励志词语。
除了办公硬件设施外，公司还努力营造了温馨的生活氛围：公司的冰箱里塞满了免费的饮料和食品，休闲区有多种桌面游戏，还可以打沙袋练拳击……
这家网络公司的老板办公室叫“地球”引发了我对企业管理的思考：
第一、地球容人适合人类居住：企业用人要能容人，企业家在用人时一定要用人之长，容人之短。所谓用人所长，是指发挥人才在专业上的长处和才能。所谓容人之短，是指只要所用之人的缺点对本职岗位不产生明显影响，就要予以包容。
第二、关注地球水土流失：人才优势是最大的优势，留住了人才，就留住了发展，留住了财富。企业要储备人才须实行人性化管理，解决好激励机制问题，没有良好的激励机制，难以吸引人才。
第三、地球“公转”不脱轨，“自转”不离心：企业的共同信仰是“心”，各任其职是“轨”，有了共同的“心”，有了各任其职的“轨”，才会形成和谐发展的管理秩序。为做到统一有效管理，除了强有力的管理制度，还必须建立统领全局的企业主流文化，形成巨大的聚合力。
第四、地球是我家：企业是员工的第二个家，只有员工在家中过得舒适、安心，企业才能持续发展。公司管理始终坚持“以人为本”亲情化、人性化的细节管理和服务，公司的员工才会愿意把企业当成自己的家，为企业发展献计出力，从而有效推动企业发展。（王师雄）
