男主管不服状告公司 法院没有支持他
横沥一家公司的男性行政主管因屡次对女员工进行性骚扰并存在其他违纪行为，被公司解雇。该主管以非法解雇为由起诉公司，要求公司支付赔偿金。市第三人民法院审理认为，公司提交的证据足以证实该主管存在性骚扰等严重违纪行为，据此解除双方的劳动合同关系并无不当，驳回该主管的赔偿要求。
2010年3月24日，陈某入职东莞市某玩具公司，任行政主管一职，工作职责包括人员招聘。去年9月29日，公司以陈某违反规章制度为由解除与其的劳动合同关系。
经劳动仲裁后，陈某仍不服，遂于去年12月将其公司诉至市第三人民法院，要求公司支付“非法解除劳动合同”的双倍经济赔偿金等1.7万多元。
法庭上，陈某的老东家表示，陈某在职期间，多次被公司女职工、员工以书面形式及实名口头投诉，其对女职工有性骚扰行为，并利用招聘之权力，从中收取金钱和利益。称其行为严重违反了公司的规章制度，影响社会治安风气，公司因此将其即时解雇，不作任何通知及经济补偿。
市第三人民法院审理认为，公司提交的证据已经形成完整证据链，足以证实陈某存在严重违纪的行为，公司据此解除双方的劳动合同关系并无不当。
