在公司里常有老公是中高层管理,老婆也会带到公司,然后也可能在某种岗位,但随之而来给管理者本身带来很多的杂事,处理不好会导致自己的威信下降,这个需要三思而后行。
有一朋友是车间主任,她老婆生完小孩后要工作,进入公司生产线,上级当然是组长,而分工中,他老婆做哪个岗位都会有人在背后说坏话,总认为她因为老公是主管所以只要她做的工作就是轻松的工作,而实际上她几乎都做的是一些不好的工位,结果她心理承受不了,总会哭,回家没少同老公讲,这个就让这位主任没办法处理,最后还是她老婆内部考试升调到了文控中心,两人工人没有关系这样才算是平静了。
还有一朋友,也是车间主管,生产线上需要组长时,在招不到人的时候他选择让老婆做生产组长,而她组长实际是做个人的事是很不错的员工,她自己带人就会有问题,因为她没有管理基础,同时不会处理人际关系,同自己组长助理都关系抵触,搞得线上人员抱怨四起,然后整条线中有几个人还带头罢工,造成很不好的影响,导致老板对这个主管有很大的偏见,就此一件事情就将他在此公司的前途毁了。
通过这两个案例可以看出,要么自己家人工作会给自己带来烦恼,因为你解决不了老婆的困境;要么家人能力不足,导致无法完成相应职责而带来自己工作无法尽心尽力完成。
所以,在公司里有类似例子的朋友,我建议两个人的工作不要有相关性,最好是完全不相干,要不就不要在一个公司,否则会很难处理这层关系。(Mikeyu)