在公司里常有老公是中高层管理，老婆也会带到公司，然后也可能在某种岗位，但随之而来给管理者本身带来很多的杂事，处理不好会导致自己的威信下降，这个需要三思而后行。
有一朋友是车间主任，她老婆生完小孩后要工作，进入公司生产线，上级当然是组长，而分工中，他老婆做哪个岗位都会有人在背后说坏话，总认为她因为老公是主管所以只要她做的工作就是轻松的工作，而实际上她几乎都做的是一些不好的工位，结果她心理承受不了，总会哭，回家没少同老公讲，这个就让这位主任没办法处理，最后还是她老婆内部考试升调到了文控中心，两人工人没有关系这样才算是平静了。
还有一朋友，也是车间主管，生产线上需要组长时，在招不到人的时候他选择让老婆做生产组长，而她组长实际是做个人的事是很不错的员工，她自己带人就会有问题，因为她没有管理基础，同时不会处理人际关系，同自己组长助理都关系抵触，搞得线上人员抱怨四起，然后整条线中有几个人还带头罢工，造成很不好的影响，导致老板对这个主管有很大的偏见，就此一件事情就将他在此公司的前途毁了。
通过这两个案例可以看出，要么自己家人工作会给自己带来烦恼，因为你解决不了老婆的困境;要么家人能力不足，导致无法完成相应职责而带来自己工作无法尽心尽力完成。
所以，在公司里有类似例子的朋友，我建议两个人的工作不要有相关性，最好是完全不相干，要不就不要在一个公司，否则会很难处理这层关系。（Mikeyu）
