《Human Resource Executive》2013年3月刊
很多对HR道路有所怀疑的HR有时甚至觉得自己需要心理治疗，也有很多的文章在为“HR这个职业是如何被看待的”而担忧，有的担忧HR的角色不被真正的欣赏，有的担忧怎样证实HR可以为企业和员工增加价值，有的担忧HR怎样才能更加被人尊重，有的担忧为什么一些杂志将自己的标题定为“我讨厌HR”。
对HR而言，你是改变企业做法的专业团队中的一员；你是使职场变得更安全、更健康、更人性的专业团队中的一员；你通过政策的制定和履行或者直接的介入来帮助那些为管理自己的工作生活和家庭生活而努力奋斗的人；你帮助员工更加专业的发展，为他们提供培训和成长机会以及弹性的安排，你甚至促进了他们的晋升；你帮助员工拥有更多的经济保障，采取措施确保他们被公平合理的支付薪酬，拥有健康福利并且为他们的退休提供计划和保障。
每位HR专业人士都曾在过去的工作中为一些员工的工作经历提供了一些积极的影响，这种积极的影响可能小到一句鼓励的话，大到为企业录用了一位新的职业经理人，这些都是HR专业人士在日常工作中帮助企业的劳动力提升工作生活水平的一部分。有时，我们很容易忽视自己做过的正确的事情。
