信息时报讯 在职场，“鸭梨山大”已成为一种普遍现象，抑郁、早衰、猝死正在向这一群体逼近，职场人士的身心健康和工作生活状态堪忧。中国科学院心理研究所与智联招聘旗下智联测评共同发布上一年度中国职场心理健康调研的报告，据悉，没有“铁饭碗”的职场人在外打拼的过程中最大的压力来自“工作的不确定性”；在个人幸福感上，外企因收入、福利待遇较为丰厚，且制度较为规范化，在这里企业工作的员工个人幸福感最高。据了解，该调研是在2012年12月开始的，采取网络问卷的方式，共收取9072份数据。
越到中年越焦虑
本次调研考察了职场人群的七大压力源：工作不确定性、个人发展受限、动力源匮乏、承担领导责任、社会支持缺乏、上级僵化管理、工作风险。其中，“工作不确定性、成为目前职场人群最大的工作压力源。
今年34岁的汪女士在全球连锁的餐饮行业做市场方面的工作，“这是我的第三份工作了，现在的已经上手，但我仍然会很焦虑”。汪女士说，刚出校门的时候会不喜欢进政府机关、事业单位、国企工作，“那时候觉得进入这样的单位会一眼看到老，但现在反而向往这种状态了。”她告诉记者，现在已近进入上有老下有小的人生阶段，身上还背着上百万的银行贷款。汪女士说，身边现在的年轻人越来越多，而自己的工作并不具有不可替代性，由于压力太大，自己长期处于亚健康状态。
政府机关组织幸福感强
此外，报告还针对职场人的幸福感进行了分析。据介绍，本次调研从员工个人层面和所属组织层面两方面考察员工的幸福感。感调查显示，个人幸福感最高的是外资企业和合资企业职员，组织幸福感最高的是政府机关、事业单位和合资企业。据了解，外企因为完善的公司制度已经丰厚的收入、福利待遇让员工的个人幸福感较强。曾经在私营企业工作过四年后又跳槽到外企工作的陈小姐就告诉记者，“经过比较，外企给人的幸福感确实要比民企强多了，以前在民营企业虽然有休假制度，但提出休假基本会被公司否决，因为老板总是说‘人手紧缺’，即使同意休假了，那当月的收入一定会大打折扣。而在外企，虽然工作也很忙，也经常加班，一般提出休假都不会遇到被否决，待遇也提高了”。如今虽然同样忙碌的陈小姐却认为自己的幸福感有了大大的提升。（黄艳）
