刘某去年6月与沂水县某公司签订为期１年的劳动合同，公司按规定为他缴纳了各项社会保险费。今年4月，刘某写了辞职申请要求解除劳动合同。公司不同意，认为公司已为刘某办理各种社会保险，参保职工在劳动合同期内不能辞职，如在合同期内辞职，按公司的规定须扣当月工资作为违约金。无奈之下，刘某只好向当地劳动保障监察部门求救。
劳动保障监察部门认为，根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第３７条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位和职工参加社会保险并缴纳社会保险是法定义务，单位不能以此要挟职工，职工提前30天书面申请解除劳动关系是合乎法律规定的。该公司的劳动规章制度显然违背了劳动保障法律、法规。根据法律、法规规定，刘某与公司解除劳动关系并不违法，公司更不应该扣发工资做违约金。
劳动保障监察部门依法向该公司下达责令改正指令书，限令公司与刘某解除劳动合同，并补发刘某的工资。最终，刘某与公司按规定解除了劳动关系，并拿到了自己的血汗钱。薛守喜
