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财务经理人跳槽之“望闻问切”

2014-09-10 10:32:17 来源:瑶臣猎头网

如今市场上的财务从业者很多,而财务相关的工作机会也多,高薪的财务岗位同样比比皆是,拿着高薪的财务经理人也成为高频跳槽的热门群体。Tony和 Susan就是其中两位。然而,这两位一直以来意气风发的财务经理人,近日却碰到了头疼的难题。

案例I

Tony,28岁,某名牌大学会计专业毕业,毕业之后因为没有工作经验,只得先进入一家私营企业,这期间Tony觉得空有一身本领无处施展。感叹生不逢时的同时,Tony加紧充电。读大学时,他的英文底子就不错,利用双休的时间又报了个口语班,为进入外企做准备。

毕业一年半之后,机会终于来了。一家世界500强公司财务部招募新员工, Tony觉得自己完全符合要求,通过第一轮面试后便毫不犹豫辞掉工作,认真为后面的面试做准备。流利的英文口语为他加分不少,后面的面试 Tony一路凯歌高奏,如愿以偿进入这家500强企业。

成功打入 500强企业的四年时间里,无论工作还是学习 Tony丝毫没有懈怠,他顺利通过了注册会计师考试,并且读了一个在职的研究生班,薪水也一路飘红达到五位数。可是 Tony想要的还有更多,他并不满足于仅仅管理手下 3个人这样的position,他在酝酿又一次的跳槽,希望再次借助成功的跳槽获得更高的职位和薪水。

Tony这次瞄准的也是一家外资公司,虽然无论名气和规模都不及现在的公司,但他看中的是财务经理的职位,况且,据说该公司提供的月薪有 20K.学历、证书、经验、英语,Tony认为自己万事具备。然而令他始料未及的是,他连初次面试都没有通过。

案例II

Susan,32岁,同样是知名大学会计系毕业,在国内一家公司财务部工作了一年便赴德国攻读MBA,之后带着MBA的金字招牌和流利的德语学成归来。很快有知名公司向她抛出橄榄枝。对于工作,如同当初读书一样,Susan满是雄心壮志。在回国后的八年里,她跳了三次槽,从A机械公司审计部的审计员到B化妆品公司财务分析部的分析师,从C食品公司成本分析部的主管到最后D电器公司的财务经理,公司一次比一次大,职位一次比一次高,薪水自然也是一次比一次多。第四次,在猎头的引荐下,Susan和一家跨国制造企业开始接触,然而对方对Susan八年做过四份工作的经历望而生畏,最终不了了之,Susan为此很是困惑。

什么阻断了财务经理人跳槽之路?

人往高处走,是职场中人人皆知的准则。每个人都想利用一两次成功的跳槽,跃上一个新台阶,为自己的职业生涯锦上添花。上述两位财务经理人似乎背景都不错,却为何意外遭遇了跳槽的瓶颈?职业规划师分别对Tony和 Susan进行了分析。

案例I分析:"跳蚤"也难破 "规则"

从案例 I可以看出Tony的确是积极上进的人,但在跳槽上,Tony存在下列一些问题:

(1)急于求成。Tony如果看看和自己年龄相仿,学历相仿,工作经验相仿的同业人士,就应知道自己现在的成就,无论薪水还是工作环境已算委实不错,或者说已经达到同等水平中的最高点,如果想要再一次的飞跃,就必定要积累更多,才能等待下一个临界点。毕竟,质变总是由一个一个的量变组成的。

(2)未能量力。我们完全相信与其他经历类似的人相比, Tony已经十分优秀。但是如果将个人的经历与行业内普遍的行情相比,不难发现一个最浅显的规则:通常大公司的 CFO至少要有15~20年的相关从业经历,即使是财务经理也要有至少10年的工作经验。成为公司的高层,不单单是具备硬件就OK,你的工作年限意味着你是否能具有足够的阅历,是否有处理任何突发事件的经验,是否已对行业各部分了若执掌。

(3)缺乏对职位的深入分析。面对任何一个 OFFER,对职位的深入分析是绝对不能忽视的,一方面可以衡量自己是否够格,另一方面也可以知道公司方的真正需求。另外,天下没有免费的午餐,同样,任何一份工作都有和它相应的薪水。如果是同样level的工作,雇主不可能平白多付许多的薪水。Tony如果认真想想那几乎是自己现有薪水两倍的月薪,那么也许就会及早打消念头了。

案例II分析:"跳跳虎 "之尴尬

Susan是个典型的"跳跳虎",大家都知道公司对这样的人是有抵触心理的。那么,"跳跳虎"不受欢迎的具体原因呢?

(1) 不稳定。这是表层的原因,每一位人事主管拿到一份"跳跳虎"的履历表都会担心公司会不会成为他们的又一个跳板。更为关键的是,业界都知道,诚实、稳重、细心、踏实是每一位财务经理人必备的品格,公司对财务从业人员的忠诚度尤为看重。一个掌握公司财政详情的经理人跳槽,对公司来说无疑将是一枚地雷,不晓得跳槽者会不会哪日将财政机密泄露给竞争对手,地雷爆炸必然后患无穷。

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