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葛兰素史克在中国翻两年前旧账 拟开除110人

2015-03-09 09:53:08 来源:东方早报

英国药企葛兰素史克(GSK)在中国的一举一动都颇受关注。

3月7日,GSK中国在发给早报记者的声明中确认,中国区将裁掉部分员工。

该声明称,根据合规调查结果,对违背了GSK公司价值和行为准则的员工进行了惩处,公司对违规行为零容忍,无论违规情况涉及的金额大小,对有清晰证据表明违规的,GSK必须采取相应的惩处措施,包括终止劳动合同。

彭博社援引知情人士的话称,GSK将开除中国区的大约110名员工,所针对的是“有明确证据”显示其犯有过错的员工。

根据GSK的说法,被裁员工的违规情况都不是最近发生的,而是在2013年上半年之前。之所以发现违规,是因为公司加强了对内部报销流程和其他各项合规举措的监督力度,并聘请独立的律师事务所及其他外部咨询机构,对中国公司的运营情况进行调查和评估。

作为全球知名的跨国企业,GSK这一年多来在中国被聚焦,其自2013年开始,深陷在华行贿和违规销售案件之中。

当年6月,GSK中国多位高管被警方带走。根据此后警方的侦查结果,GSK中国区原总裁、英国人马克锐指示下属,对医院医生、医疗保健组织,以及其他人员大规模行贿,从而为GSK中国业务创造了数十亿元人民币的收入。该案件于2014年9月宣判,多名GSK中国区原高管锒铛入狱,GSK被判处罚金30亿元人民币。

GSK中国随即道歉,并承诺全面整改运营中存在的问题,降低药品价格。

这些整改结果已经可以“数据化”。根据GSK最新发布的年报,2014年,其对中国业务雇员的纪律处分记录共计652起;而2013年仅48起。GSK称,2014年,全球总计有3947名雇员遭到纪律处分。

GSK的销售人员,眼下的日子可不好过。

2013年12月,GSK改变销售策略,不再对销售代表设置个人销售目标,而是根据销售代表的技术知识、患者治疗效果,以及全球业绩,来计算报酬。与此同时,该公司将终止向医疗工作者提供财政支持。

这里提一句,GSK在中国已有过裁员行为,同样是因为“合规性”。一名GSK中国前员工告诉早报记者,在GSK中国案发后,一线的医药代表的邮件、报销单据等材料被严格审查,在合规性上出现问题或有较大疑点的员工被清退,2014年3月有过一次集中清退,从基层代表到区域经理都有涉及。

2014年上半年被普遍报道的消息是,GSK方面裁员时相当强硬,对于被裁员工的奖金进行扣罚,对于不合规的花费不予报销。此类举动引发了这些员工的抗议,甚至诉讼。

根据GSK年报,2013年、2014年,分别有375人、373人因为违规被解雇,或者主动离开;但其没有说明具体来自于哪个国家的子公司。

一名外资企业医药代表告诉早报记者,由于GSK在中国营销方式的变革,医药代表不和销售目标挂钩,所以其医药代表出现过剩的情况。

比如,今年1月,多家媒体曾报道,GSK内部视频会议通报过一次裁员行为,而GSK本身未承认此事。据早报记者了解,当时是因为GSK中国决定将涉及泌尿类产品营销进行外包,相关团队富余数十人,由于该公司对这些员工的安排和员工的意愿产生分歧,遂流出该消息。(作者:闫鹏飞)

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