□余运西□
北京大学第一医院一位医生在自己实名认证的微博上晒出9月份的工资条，实发的“1479元”与他上传的博士毕业证书形成鲜明对比，很快在网上引起热议。9月20日，院方回应称，晒工资条属医生个人行为，该工资条较为片面，不能客观反映该医生与医务人员的实际收入。
“1479元”到底只是基本工资部分，还是该医生当月的全部收入，网上那张经过涂抹的工资条显然是难以确证的。我国医生的收入主要由工资和奖金构成。工资多与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。奖金则与科室的效益有关。国家统计局发布的2014年度数据显示，我国医护人员年平均工资收入为59200元。这也难怪，多数网友会对晒出的“1479元”不以为然。
虽然这位医学博士只是晒出了工资和学历，并没有明确表态，但这种做法却在行业内形成了一种负面的示范效应。“晒工资条”这件事很快被引申、诠释，很多医护人员通过转发和评论，宣泄长期积压的不满情绪，让苦水和悲情充斥网络，最终势必影响到对医护群体的整体社会评价。
事实上，以一个偶然事件表达行业诉求的方式，很难争取到社会认同，反而可能激发一种社会情绪的反弹。工资条贴出来后，网上就不乏各种讽刺与猜测，有人诘问医生“为何不把灰色收入拿出来晒一晒”，也有人大呼“这一定不是故事的全部”。如此，这只会加剧医患间的疏离与对立。
对医生来说，每天高强度、高风险的工作，带来体力、脑力的消耗和精神上的紧张，但其所得收入与劳动付出却存在较为明显的差距，这是不争的事实。调查显示，我国八成以上医务人员认为薪酬与付出不匹配，感到劳动价值得不到尊重。当收入难以换来体面的生活，甚至难以养家糊口时，很多人就会想其他法子来进行“合理”补偿。灰色收入不能见光，不仅为很多医生所不耻，也令患者多有不满，形成了行业内外对医生收入截然不同的观感。
改革薪酬制度，体现医生价值，已成为医改的一个关键问题。唯有建立适应医疗行业特点的薪酬制度，让医生获得与付出相对应的“阳光薪酬”，才不会让医生在“要晒就晒全部”的要求面前无言以对。这位博士晒的是学历与工资，想要传递的可能是理想与现实，但最有益的莫过于改变与革新。