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2016全球药企CEO薪酬top15:第一名去年挣了近一亿美元

2017-07-13 18:16:07 来源:E药经理人

说到底,无论怎样叱咤风云,药企大佬也是打工的。他们也要背绩效,完不成也要被扣工资,被逼退也是常有的。大佬的工资单值得关注,因为它是观察公司运转情况的秘密通道。

2016全球药企CEO收入最高前十五名

资料

来源:FiercePharma

1、加薪要自己争取!

Robert Coury,迈兰主席

2016年薪酬:9700万美元

2016年对于迈兰来说堪比做过山车。给产品大幅提价让它被美国民众骂翻,国会听证会,联邦政府调查一个没落下。不过这显然没对迈兰董事会主席Robert Coury的补偿金有任何影响。部分原因在于他在由执行主席变成非执行主席时获得的各类补偿以及一笔高达2000万美元的绩效激励奖金,这一份奖金超过榜单上所有老板的奖金总和。

这里不得不说Coury聪明之处。在2014年同意出任迈兰董事会主席时,他跟公司谈了一份新合同。按照合同,如果Coury“圆满履行了关键领导职责,并且直到2016年底仍然被迈兰聘用”,他就可以拿到2000万美元的绩效激励奖金。看吧,最后能拿多少钱,都是跟公司谈出来的!

Coury在2016年的基本收入包括163万美元年薪,148万美元期权和95万美元奖金。

此外,Coury还有价值超过5000万美元的股票奖励。很多机构投资人觉得他拿的太多,因此号召其他股东一起反对他连任董事会主席。但不管股东怎么反对,Coury的这笔巨额工资已经是板上钉钉。

Joseph Papa,Valeant主席兼CEO

2016年薪酬:6270万美元

自去年起接任Valeant公司CEO职位的 CEOJoseph Papa 在2016年能获得如此高收入,一个重要原因是里面有4200万美元的股票。当时的Valeant情况已经不能用糟糕来形容。核心产品销售增长缓慢,公司巨额欠款偿还不力,而且还因为低价买入老产品然后大幅涨价以及强硬收购公司,被公众和投资人唾弃,股价仅用一年时间便从101美元每股跌至15美元以下。

可见 Valeant当时也是下了血本才请动了他。除了股票,Papa的年薪是98万美元,公司还给了他910万美元的现金奖励。这里边有800万美元是为了感谢Papa接受这一职位。这笔“感谢费”相当于他在之前公司一年收入的一半。

David Hung,Medivation前CEO

2016年薪酬:3550万美元

David Hung的2016年简直不能更爽,他一度成为美国生物医药圈中最火的CEO,因为谁都一众巨头都想买了他的公司Medivation。最终,靠着公司的前列腺癌药物Xtandi和它包括一款PARP抑制剂在内的产品线,Hung以作价140亿美元把公司卖给了辉瑞。

高溢价让Medivation乐开了花,而Hung就是其中的占大头的一个,公司为回报他作为领导人以及在促成辉瑞交易中的作用,奖励他3550万美元。不过,这跟他握在手中的Medivation股票相比就太少了。Hung有284万公司股,按照公司交易时的价格计算,合计价值高达1.82亿美元。

虽然被辉瑞买走后的Medivation表现欠佳,但这已经跟Hung没什么关系了。现在的他,已经加盟一家主攻一款阿尔茨海默治疗药物的生物科技公司,这一产品来自GSK。他要在这家公司再现Medivation式的神迹也说不准。

Len Schleifer,再生元CEO

2016年薪酬:2834万美元

2016年并没有像Len Schleifer在年初预期的那样美好。公司的PCSK9胆固醇药物远未到达之前的“重磅炸弹”预期。在该领域和安进的对抗中,再生元还失去了这一产品的一项专利。FDA还拒掉了再生元的一款类风湿性关节炎类药物。这些都让再生元的投资者很炸毛。再生元的股价从2010年以来的飙升在2015年底戛然而止,并且一直跌到2016年的367美元每股。2016年,再生元市值减少了32%。

所以,作为老板的 Schleifer只拿到了绩效奖金和期权奖金。而且期权奖金虽然只少了15%,但实际价值却比2015年的时候少了43%。2016年,Schleifer的基础年薪是124万美元,绩效奖金是224万美元。

Alex Gorsky,强生主席兼CEO

2016年薪酬:2687万美元

强生的制药业务在过去几年一直有新产品上市,处方药业务相比于医疗器械和OTC产品也在逐季增长。2016年,强生制药业务增长6.5%,达到335亿美元。其中,与艾伯维共有的血液肿瘤治疗药物Imbruvica已经显示出“超级重磅炸弹”的潜质,在2016年已为强生带来12亿美元的销售。EvaluatePharma预测该药在2022年将成为全球最畅销肿瘤药第三名,预期销售额高达82.9亿美元。

所以Gorsky的绩效奖金和期权回报都要高于2015年,分别是378万美元和1684万美元。此外,达成绩效目标后,他还获得465万美元的激励奖金,1060万美元的股票奖励和412万美元的期权奖励。Gorsky的基础年薪是160万美元。

但2016年不都一帆风顺。强生的核心品种类克受到了越来越多生物类似药的挑战,而这一趋势在2017年会对强生产生的影响还有待观察。

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