“流感”，这段时间最热的关键词之一。而伴随着流感同时而来的，还有供不应求的流感“明星”药品。在流感疫情带来的刺激之下，有不少医药公司的股价都呈现出上升态势，但也有部分企业在股市的表现似乎并没有预期中的突出。
跌宕的股价
有专家表示，全国各地的季节性流感将有可能继续扩散，预计流感活动高峰还将持续一段时间。然而这场流感还没走，以岭药业借由流感带来的市场利好预期和业绩表现似乎就率先消失了。
据相关数据，以岭药业的股价自1月9日上涨至1月15日后，随之产生波动，不再表现出显眼的上涨势头。而就在1月15日，公司董事郭双庚做出减持股份的动作，纷纷引起外界猜测。
大家都清楚一个道理，最了解企业真实情况的就是管理者，因而企业核心管理层的减持动作在投资者看来无疑是释放出一个危险的信号。而事实上，此前以岭药业频繁的高层管理人员的离开，也让市场对其产生质疑。
从去年7月开始，以岭药业就历经董事兼副总经理栗庆森、副总经理庞保强、副总经理王卫平和董事兼副总经理、财务负责人戴奉祥的相继离职，其未来发展引起市场关心。
药企高管的离去往往会让投资者失去信心，提高警惕，他们会对企业产生质疑：难道企业目前的估值已经超过正常价值？我是否需要尽早抛售？高管又为何急于套现？因而股价会在短期内表现出较大的波动。
如以新药研发为主的贝达药业，也因密集的核心管理人员的离开出现这样的情况。2017年2月3日，贝达药业发布其部分高管辞职的公告，公告中称公司原副总裁兼销售总监沈海蛟辞去副总裁职务，胡邵京辞去首席化学家职务。公告发出后贝达药业的股价就产生了波动，引发投资者的骚动。
由此看来，一家上市企业的的高层变动对公司的股价变动也会带来不小的影响，需要注意后续对投资者进行适当的情况通报和情绪安抚。
药企高管频频变动
在医药行业，企业管理层的频繁变动似乎已经不是什么稀奇事，几乎每个月都有相当数量的药企出现高管离职的情况。光是去年最后一个月，就有18位药企高管辞职。
在业内人士看来，药企高级管理者的频繁跳槽其实在某种层面上，反映了我国药企快速成长以及转型时期的特点，包括在发展战略上的急促心理、在人力资源管理上缺乏科学的管理办法以及资源分配的不均等。
值得注意的是，有多少人走不是重点，上市公司高管离职后产生的影响才是市场关注的焦点。对于上市公司而言，高管的离职并非是简单的人事变动而已，投资者往往也会担忧：某些决策者的离开会让上市企业跟着变天吗？
上市公司业绩变化及未来发展方向变化可导致公司高管离职，而企业核心管理层的变动往往也意味着公司在战略层面的动作或将带来改变。
如近段时间复星集团郭广昌的任职问题就引出不小的风波，而在去年3月，复星医药母公司复星集团的CEO梁信军辞职，由此前一直掌管复星集团健康控股业务的负责人复星医药董事长陈启宇上任，就引起了不少投资者的关注。
而在业内人士及复星内部看来，此次的人事变动意味着将进一步推动集团在大健康领域的布局，是医药产业成为复星集团核心业务的关键一步。
回顾一下近年来药企高级管理者的变动轨迹，我们会发现，这种频繁又剧烈的人员变动，是我国现阶段医药产业剧烈变化的缩影，是值得深思的问题。
内容来源：医药观察家网（微信号：yyguancha）
作者：川柏