来源：崂山区政务网/基层医师公社
整理：基层医师公社 于小渔
为了能尽快实现乡村医生向执业（助理）医师转化，一地方放大招了！
近日，山东省青岛市崂山区政府办公室发布《关于进一步加强乡村医生和基层医疗卫生机构医生队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），针对基层人才队伍建设提出了一系列举措。
目标：八成以上村医具备专科及以上学历或执业（助理）医师资格
到2020年，每万名居民拥有3名全科医生,其中中医类别占到20%以上。每家城市社区医疗卫生服务中心配备不少于6名全科医生，社区卫生服务站不少于2名全科医生。
推进中心社区卫生室或规划内一体化卫生室建设，原则上按照每千人服务人口配备不低于1-1.5名乡村医生，居住分散的社区可适当增加，逐步实现每个卫生室至少2名乡村医生，有2名以上乡村医生的社区卫生室至少有1名女性乡村医生；
80%以上的乡村医生具备专科及以上学历或执业（助理）医师资格，45岁以下的乡村医生比例达到50%以上，年龄、学历、职业资格结构更加合理。
加强基层医生规范管理和考核
《意见》在考核方面加大了力度，要求区卫生计生部门统一组织，社区卫生服务中心、卫生院定期对乡村医生和基层医生开展考核，考核内容主要包括提供基本医疗和基本公共卫生服务的数量与质量、群众满意度、学习培训、医德医风等方面，考核结果在基层医疗卫生机构内公示，并作为乡村医生和基层医生执业注册、再注册和财政补助的主要依据。
乡村医生和基层医生要严格按照有关法律法规在执业许可范围内执业，严格执行诊疗规范和操作流程。各级要加强对乡村医生和基层医生执业管理和服务质量的监管，切实提高医疗卫生服务的安全性和有效性。
严格乡村医生准入
在学历和医师资质方面，《意见》对新进入的乡村医生提高了门槛。
在中心社区卫生室或规划内卫生室从业的医护人员必须具备相应资格并按规定进行注册。规范社会公开招聘和订单定向培养乡村医生渠道。
新进卫生室从业人员必须具备执业（助理）医师或乡村全科执业助理医师资格，新进的具有全日制大专及以上学历的医学毕业生，按照有关规定办理乡村医生执业证书。
订单定向培养生自符合医师资格考试条件起三年内取得执业（助理）医师资格，未取得的解除协议。
建立乡村医生退出机制，及时足额发放生活补助
对年满60岁的乡村医生办理退出手续并离开社区卫生室岗位，确因工作需要，可返聘部分身体健康、专业技术能力强、群众满意度高的继续执业，具体办法由区卫生计生部门制定，并报市卫生计生委备案。
因身体原因，不适合继续在社区卫生室执业的乡村医生，要及时办理退出手续。
考核不合格的乡村医生，不得继续在卫生室执业。违法违纪或存在严重医德医风问题的乡村医生，由区卫生计生部门吊销或暂扣其执业资格证，不得继续在卫生室执业。
因故自行退出的，要按照相关规定和协议办理退出或注销执业资格手续。按照有关规定向符合条件的老年乡村医生及时足额发放生活补助。
建立“区管街聘居用”机制
《意见》指出，区级设立乡村医生人才库，实行统一管理、统筹安排。
在2020年前，依法取得执业（助理）医师或乡村全科执业助理医师资质、年龄在45岁以下的规划内卫生室在岗乡村医生，社区卫生服务中心、卫生院可与其签订劳动合同，并按照其取得的专业技术资格，参照现有职工工资标准确定薪酬。
社会招聘新进取得执业（助理）医师或乡村全科执业助理医师资格的乡村医生由社区卫生服务中心、卫生院与其签订劳动合同，并按照其取得的专业技术资格，参照现有职工工资标准确定薪酬。
鼓励村医提高整体学历层次
为了提升基层医生整体学历水平，推进继续教育，《意见》提出。鼓励45岁以下的在岗乡村医生与基层医生进入高等医学院校（含中医药院校）接受基层所需的医学专业学历教育，提高整体学历层次。
学习期间的费用问题也不用担心，《意见》要求对按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，区政府可适当补助其在校学习期间的学费。
村医取得医师资格，奖励1万元
国家明文要求，促进乡村医生队伍向执业（助理）医师转化。因此村医获得正规医师资格是未来的必然要求。
想要提升转化率，除了吸引新的医学人才进入基层之外，提升现有的乡村医生医疗队伍资质水平也是重中之重。
为了加快转化速度，鼓励乡村医生考取执业医师资格，《意见》提出鼓励乡村医生向执业（助理）医师转化，提高基层诊疗水平和服务能力，对在我区规划内一体化社区卫生室执业的乡村医生取得执业医师资格、执业助理医师资格的分别给予一次性奖励10000元和5000元。
所以，只要符合条件的乡村医生考取到执业（助理）医师，就可以一次性获得最低5000元的奖励。
当然，这些奖励是其次的，最重要的只有考取正规医师资格后，乡村医生才能有更好的发展，基层医师队伍才能尽快规范化、统一化。
可以看出，现在基层医师队伍的整体要求和实力都在不断提升，仅持有乡村医生证是不够的，尽快向执业（助理）医师转化才是方向所在。
原标题：村医考取医师资格，奖励1万元