HR如何能像沙漏一样顺利地穿过职场瓶颈，笔者认为有以下几种方法：
明确自己的职业。HR整天忙着为别人做职业生涯规划和分析，也应该静下心来对自己的职业兴趣和人格特征做出一个清晰的认识和客观的分析。曾有一位HR朋友和我交流，他说自己从来不参与职业测评，担心万一测评结果显示自己不适合做人力资源，那他真的不知道自己还能做什么。其实测评结果只是一个参考，只要自己喜欢这个职业，而且工作的结果能得到领导和同事的认可，自己也有成就感，就应该坚持下去。如果从事该职业一段时间后，发现自己对此并不擅长，有条件的话，则应及时考虑调整岗位，或者换一家单位从事其他工作。
尽快融入主营业务。如果想长期在一个单位或行业从事HR工作，则应尽快接近主营业务，融入主流。可以采取自学、与业务部门人员经常性交流、多听取业务部门的意见等途径，加深对公司业务的了解和熟悉。如果有合适的机会，还可以到业务部门正式工作一段时间，增加业务知识和业务经验的积累，从而加深对业务的理解和对行业发展的认知，也有助于促进人力资源部门与业务部门的相互理解。对于想进入公司决策层的HR来说，这一点显得尤为重要。
形成良好的学习习惯。在明确自己的职业目标后，无论是否继续做HR，都应形成并保持良好的学习习惯。当今时代，知识更新速度很快，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。彼得。圣吉曾经说过，未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学得更快。做HR，如果一直抱残守缺，认为熟读一本专业书籍或精通一套工具就可以职业无忧的想法是荒谬的，我们必须以一种开放的心态，积极学习，善于交流和思考，兼容并蓄，结合单位实际进行实践创新，不断提高自己的专业水平，形成自己的专业积累甚至是个人品牌。
此外，HR还要注重提升个人修养，保持良好心态，打造自己的职业形象，在单位内外保持良好的人际关系，为获得更好的职业发展机会创造条件。
穿过瓶颈，豁然开朗
当顺利穿过职场瓶颈，自然会有一番别样的景象。不太适合或没有合适机会做中高层管理人员的HR，要注重对人力资源管理若干模块的精通并运用自如，如此专业积累，最终可以成为HR专家；适合并追求做中高层管理职务的人员，在专业操练和学习积累的同时，应主动融入公司业务，培养自己总揽全局的意识，积极把握机会，增加进入单位管理层或决策层的几率；在单位职业发展遇阻或不想继续从事HR工作的人员，可以通过转型发展，成为管理咨询师、培训师，或者转岗从事其他工作。诚然，只要想成功，都必须付出不懈的努力。
虽然有人说，不想当将军的士兵不是好士兵，但好士兵不一定适合当将军，也不一定有机会当将军，如果不当将军，做一个《士兵突击》中的许三多，不也同样精彩吗！
