情景案例：单一的价值观
我的一个朋友昨天跟我告别说他要到外地赴任了。据我所知，他的孩子还很小，需要父亲的照顾。但我的朋友说，自己不想一辈子碌碌无为，总是想做点事情，也希望获得社会和主流价值观的认同，因此他选择了走仕途，而且，他认为这条路会越走越宽。那么既然选择了这条道路，就只能有所放弃。我听后很感慨，在我看来，能通过仕途实现梦想的人其实很少，因此我也看到身边有很多人因为仕途不顺而郁郁不得志。我很困惑，难道我们的价值观就这么单一吗，如果不走仕途这条路就一定意味着不成功吗？成功的标志是什么？
案例点评：仕途也是一种职业
读了这个案例，我也很困惑，在这个相当发达的经济社会里，人的职业或工作行为如同每个人的衣食住行，非常之开放与多元化，为何还要寻求同一的价值观标准来衡量？！
“朋友走仕途”首先是他的职业取向所致，职业取向是劳动者个人对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向，它直接影响个人对职业的选择，并进而影响个人的整个生活。他想做点事情，并希望获得社会和主流价值观的认同，所以他取向于走仕途。这无论是在理论上还是在现实生活中这种取向是没有错误的。
“能通过仕途实现梦想的人其实很少”，“身边有很多人因为仕途不顺而郁郁不得志”，这就属于职业生涯规划出现问题了。职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程，具体又分为外职业生涯（对组织而言）和内职业生涯（对个人而言）。一个人选择的职业生涯有可能符合自己的职业取向也有可能不符合自己的职业取向，中国经济社会改革开发以后，人才流动的宽松、职业选择的宽泛使得很大部分人能根据自己的职业取向选择自己的职业生涯。但是即使是符合自己职业取向的职业生涯，失败落魄者仍大有人在，这就是个人的情商、智商、知识、经验、技能等职业素质与职业生涯不相匹配，个人的成长跟不上职业生涯的规划，即职业生涯的发展通道受阻，尤其是内职业发展通道出现了小马拉大车现场。这不止是仕途会出现“实现梦想的人其实很少”、“很多人郁郁不得志”，其它各行各业也都会如此，一种正常的职场现象。
再说价值观，它是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是人们对社会存在的反映，通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来。是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。它是一个综合性的集大成者，具体可分为七大类：理性、美、政治性、社会性、经济性、宗教性、教育价值观，所以在现实生活中人们常常从不同的类别（即不同的角度）来评价和衡量而得出不一样甚至相对立的结果。成功也是一样，看你是从什么角度或者说采用什么指标来衡量了。
因此，评价“朋友仕途”方面的职业取向和“仕途职业”的职业生涯问题，同其它职业一样，采用与它相适应的价值观和成功的标准来衡量与评价即可，用不着疑惑。当然，如果不把“仕途”当职业，或不把个人对“仕途”的向往当成正常的职业取向，那确实就会存在疑惑，无论用什么样价值观和成功标准来衡量与评价都会如此疑惑。（陈之然）
