1）负责临床试验方案撰写、修改；

2）负责临床试验项目开展过程中的临床学术支持。

3）负责临床总结报告、临床研究综述等临床部分申报资料的撰写、审核及修订；

4）根据临床项目的需求，与临床医学专家、审评专家和其他临床研究资源进行临床方案设计相关的沟通；

5）参与临床方案讨论会、总结会，并提供相关学术支持；

6）为公司新产品注册、新产品临床试验提供学术支持；

7）负责对研发、市场团队提供医学支持和医学培训，并对研发、市场团队提出的医学问题进行解答；

8）完成领导安排的其他工作。

1）超额完成所辖区域季度、年度销售指标。

2）积极配合市场部及相关部门，确保中央项目计划的高效执行。

3）负责分析制定实施区域市场战略，协助营销团队制定区域市场营销计划及宣传。

4）当地的KOL管理：协助营销团队开发新市场。

5）负责区域市场培训，提供学术支持。

6）协助产品入院。

1）根据市场情况，制定诊所利润目标、长期发展战略和规划；

2）合理分解任务目标，制定整体运营实施方案、计划，有节点跟进计划的实施结果；

3）深入了解市场情况，结合诊所经营目标制定合理的推广方案；

4）负责推广模式和渠道的筛选、搭建，外围关系的建立和对接；

5）对诊所运营成本做整体规划和分析，对经营中的各项费用进行合理控制；

6）结合长期发展方向与市场情况，对诊所诊疗方向、服务人群、服务对象等作出详细的规划和定位；

7）组织建立患者档案，并对档案进行归类和分析，根据档案信息对诊所经营给出合理化建议；

8）制定诊疗后的跟踪服务制度，负责制度的实施及落实结果的分析；

9）对医师团队的整个诊疗过程实施监管，根据发展需要对流程实施优化和提升；

10）制定培训计划，定期对团队进行培训和指导；

11）负责团队的考核、人员培养。

1）制定公司人事行政管理制度、编制员工手册、劳动合同等；

2）配合制定其它部门管理制度或流程(作业衔接、奖惩制度等)；

3）根据公司规划，建议机构设置和岗位职责设计方案、建议中层和骨干员工梯队建设；

4）收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司人事决定提供支持；

5）负责组织公司员工考核，监督落实考核、并对考核结果进行评；

6）负责审核、指导月度培训实施、沉淀培训课程、选拨培训老师、审核培训课件；

7）审核工资发放、建议年度调薪方案、配合调薪落实；

8）参与复试、提供人员选用意见；

9）制订季度宣传主题、审核宣传设计小样；

10）组织收集宣传题材、撰写宣传资料、培养宣传人才；

11）组织员工活动、提高员工凝聚力、丰富员工业余生活；

12）负责受理员工与公司劳动争议事并及时解决；

13）承担员工、各部门及上级之间的沟通、协调辅助工作 ；

14）审核办公用品费用及供应商选择；

16）审核办公运营（水、电、网、电话费、快递）等费用；

17）审核公司固定资产的购买、调配、管理。

1）根据公司的总体发展战略与规划，构建公司的人力资源体系，建立健全各项规章制度；

2）组织完成招聘、培训、薪酬策划、绩效考核、企业文化建设、员工发展等体系工作；

3）提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4）从人力资源管理与开发的角度协助总经理及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

5）全面负责公司日常行政工作。

1）带领团队开展核心关键技术研发及技术预研，负责编写核心代码实现产品功能模块；

2）参与公司产品需求评审，软件架构设计、功能设计及系统评估，代码评审及进度控制及跟踪，编写相关文档；

3）配合项目经理制定开发计划，合理规划团队工作，完成技术难点的攻关，整理相关技术文档；

4）主导IVD相关产软件技术平台建设工作

5）维护和升级现有软件产品，快速定位并修复现有软件缺陷。

1）分子诊断试剂的立项调研、立项申请与论证以及产品研发；

2）研发方案的设计、执行与反馈；

3）产品研发相关文档和报告的建立、撰写和维护；

4）产品研发过程的研发任务与团队组织、协调与管理。

1）负责检验分析仪器的运用软件开发的工作；

2）根据软件设计方案，完成软件功能实现、调试与验证等工作

3）负责仪器上位机与下位机的通讯协议对接；

4）编写软件开发的相关文档。

1）负责初级维修工程师的岗位专业知识培训；

2）为用户提供技术支持及技术方面的培训；

3）按照公司要求指导维修工程师对设备进行安装、调试及维修；

4）负责公司合作的医疗机构的设备保养、维修及售后服务。

1）高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2）负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；

3）负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；

4）制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；

5）分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。

1）负责规划拟定团队年度、季度销售目标及计划分解和方案；

2）负责按季、按月有计划地对销售人员进行区域市场分析、销售目标的达成、销售技能培训；

3）负责维护所辖区域的新客户的开发与客情管理；

4）负责按合同情况拟定年度回款目标和季度回款目标，并据进展督促管理回款目标的实现；

5）据集团规章及工作流程衔接好各项工作的对接与管理。

1）参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；

2）制定本区域营销计划、分解销售目标。并对区域经理进行销售目标的量化考核；

3）提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持；

4）负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司的的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行，对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责；

5）对所辖区域的销售资源及费用合理分配；

6）良好的基层工作心态，熟悉区域经理的工作流程和客户网络；

7）巡检所辖各个销售平台的市场和销售工作；

8）对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；

9）充分发挥枢纽作用,保证公司各部门与所属大区沟通顺畅；

10）直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；

11）完成领导交办的其他工作。

1）负责生产部的日常管理，确保生产正常运行；

2）编制生产发展规划，编制年度生产及月度计划；

3）生产系统职责、权限规范化，确保产品质量；

4）完成部门目标，控制成本，并优化生产运行系统；

5）指导、培训、考核下属。